KI-gesteuerte Talententwicklung
Für die Unternehmen
Typische Herausforderungen
- Hohe Mitarbeiterfluktuation aufgrund fehlender Wachstumschancen.
- Schwierigkeiten bei der Identifizierung und Schließung von Qualifikationslücken innerhalb der Organisation.
- Inkonsistente Onboarding-Erfahrungen in verschiedenen Abteilungen.
- Messung der Auswirkungen und des ROI von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen.
Wie wir sie lösen
- Binden und engagieren Sie Top-Talente mit personalisierten, KI-gesteuerten Karriereentwicklungsplänen, die einen klaren Wachstumspfad innerhalb Ihrer Organisation aufzeigen.
- Identifizieren und schließen Sie kritische Qualifikationslücken mit dynamischen Verhaltensbewertungen, die objektive, datengesteuerte Einblicke in die Fähigkeiten Ihrer Belegschaft liefern.
- Gehen Sie über generisches Feedback hinaus und generieren Sie personalisiertes, umsetzbares KI-Coaching für jeden Mitarbeiter, um eine hochwertige Entwicklung im gesamten Unternehmen zu skalieren.
- Weisen Sie einen klaren ROI Ihrer Talentinitiativen mit fortschrittlichen Analysen nach, die den Qualifikationsfortschritt, die Programmeffektivität und die Auswirkungen auf die Geschäftsergebnisse verfolgen.
digitize
Erfassen Sie differenzierte Daten zu Fähigkeiten durch interaktive Verhaltensbewertungen.
automate
Generieren Sie sofortige KI-Feedbackberichte und personalisierte Coaching-Pläne.
predict
Prognostizieren Sie die Wirksamkeit von Programmen und identifizieren Sie zukünftige Führungskräfte.
Eine schnelle Tour
Gehen Sie über einfache Umfragen hinaus. Sammeln Sie tiefe, nuancierte Einblicke in die Fähigkeiten der Mitarbeiter mit strukturierten Verhaltensfragen, die von Führungsexperten entwickelt wurden.
Schritt 1 von 3
- Weiterbildung und Umschulung sind von entscheidender Bedeutung; 93 % der Unternehmen sehen darin einen Schlüssel zum Erfolg in den nächsten fünf Jahren.
- Hybride Arbeitsmodelle erfordern neue Ansätze für das Mitarbeiterengagement und die remote-first Talententwicklung.
- KI-gesteuerte Personalisierung im Corporate Learning ist ein wichtiger Trend, der zu einer 45%igen Steigerung des Engagements der Lernenden führt.
Kundenerfolgsgeschichte
"Der weltweit führende Gesundheitskonzern Octapharma AG stärkte seine Belegschaft durch die Einführung unserer Talententwicklungsplattform. Dies führte zu einer Zunahme interner Beförderungen und einem engagierteren, qualifizierteren und zukunftsfähigeren Team."
Octapharma AG
Ausgewählter Partner
Wir sind stolz darauf, mit Ascalon Talent zusammenzuarbeiten, die die NextFluent-Plattform nutzen, um erstklassige Führungs- und Talententwicklungsprogramme anzubieten. Ihre Expertise, kombiniert mit unserer Technologie, hilft Organisationen, die Führungskräfte von morgen aufzubauen.
Hören Sie auf zu reagieren und fangen Sie an vorherzusagen. Sehen Sie die Plattform in Aktion und entdecken Sie, wie Sie die Effizienz steigern, Risiken reduzieren und neue Werte erschließen können.